诚信是领导的基本根性。诚信的人，给人的感觉是正直、道德、务实。诚信的政府，不会永远缺少支持者，在这个社会中，不会随波逐流，毫不突出。

　　什么叫随波逐流？在中国搞政治的，为什么都喜欢做形象工程?原因很简单，因为这有利于他们建功立业，利于他们快速的升迁。这是一种急功近利的表现。一个政府，如果急功近利而且定力不够，那么它的形象就很难持久，会永远丢掉支持者。

　　政府的品牌价值类似地商品的品牌价值，是慢慢积累起来的，但是一夜之间也能崩塌。因为诚信，我们的品牌价值就不会突然崩塌。

　　因为诚信，不管我们做什么，都不会给人靠不住、信不过的感觉。《三国演义》中有个故事叫做“先主托孤”，讲的是刘备在临死前，把儿子托给了诸葛亮。诸葛亮是刘备最信得过的人，是靠得住的。我想问你一件事情，如果你有个不明不白的一百万，不敢藏在家里，也不敢存在银行里，你会托给谁呢？跟他说我三年以后来拿？我猜你会从现在想到明天天亮。一百万你都找不到一个可信的人，你的儿子女儿你想托给谁呢？所以，诸葛亮这个就叫靠得住，信得过，一个人一生中如果能让别人有这种感觉，很不容易。

　　那么，我们怎么培养诚信呢？

　　第一，做不到的事情不要说，不管对谁。说了，就努力做到。很多时候，我们不经心的一句话，感觉做不做无所谓。习惯养成以后，做什么事情都不会诚信。其实很多妈妈们讲话也是很随便的。小玉，明年过生日的时候，妈妈给你买个很棒的泰迪熊。你把这个话小心地记在记事本上，要不压在玻璃板下，明年在她生日的时候，就一定给她买来。你大概忘记了，你女儿连做梦都梦到这个事情。说到就要做到，是一个人的习惯，习惯了，你就是个非常诚信的人。

　　第二，虚的口号和标语不要常常挂在墙上或放在嘴边。标语不要挂太多，挂多了就是表示做不到。因为那些标语通常都是不容易做到的。对这些挂在墙上的东西，有两句话：真的做到了干吗要挂？做不到为什么要挂？其实这两句话，是宝钢的前董事长黎明讲的。黎明刚刚接管宝钢，就发现宝钢的墙上都是标语，他马上说，这些标语都是谁挂的？没有声音。做到了吗？没有声音。那做不到挂在上面干什么，不是告诉别人我们做不到吗？拆掉！你知道吗？这种事情做久了，人容易虚，这个社会就容易假。

　　第三，针对民众对政府提起的“不诚信”问题，拿出改善的办法。每一个政府难免会做出一些不太诚信的举动，重要的是怎么改善。在这里我建议，桑植的执政应该把政府最容易投诉的地方记录下来，然后写在纸上，贴起来。上面写上“本政府几件最不诚信的事情”，然后把你的干部找过来，说，各位，这上面的几件事情，是我们本届政府常常被投诉的不诚信的事情，从今以后，就挂在这里，什么时候有一条被删除了，我们大家就去庆祝一下。如果领导者本身无所谓，干部也不想管，下面的人也装迷糊，那整个政府就会一直不诚信了。

　　第四，停止一切“不道德”的手段。政府生存的底线和政治的伦理如何平衡？很简单，一句话，在这个社会中，有一种最起码的职业道德，在这个道德之上赚你该赚的钱，在这个道德以下的事情不要做。以商业中的伪劣产品为例：其实在西班牙、意大利，搞假货是非常有名的，全世界哪个国家没有搞过假货，新加坡也搞过，日本也搞过，韩国也搞过。在意大利假手表、假皮带、假箱包、假皮鞋、假香水都有，虽然说造假的都不好，但是假烟、假酒、假药、假米、假奶粉，这个他们没有。这叫做伤天害理，无论如何都不能有。那么在政治上，我们领导人的职业道德的底线又是什么？我想应该是利己不损人吧？如果你不能要求桑植所有的干部成为一个有素养的人，至少要求他们能够做到这一点！

　　第五，耍弄小聪明是从诚信到不诚信的过渡。一个人要显露他的大智慧，不要卖弄小聪明。卖弄多了，一个人就会变得不诚信。

　　第六，除了“劳动模范”，我们更应该推选“诚信模范”，形成诚信的风尚。

　　第七，计算一下政府为诚信建设所需付出的代价，那就是品牌成本。任何品牌都是靠诚信积累起来的。只有把这个品牌建立起来了，桑植的民众一听到只要是政府说的话，马上就能够感觉到放心了，可信了，这个政府也就是成功了！到那一天，还有什么政策是不可以推行了？还有什么理念会是实施不了的？

潇同志：你说的真好，但愿我们的桑植政府像你说的那样去做。如果政府成了一个诚信的政府，那么桑植就有希望了。
　　　　我们有很多的投诉，但无处说，因为就是处理结果出来了，下面也没有执行。我有典型的例子。在这里不方便说。如果有谁担保几年前的事，现在照样执行，我会在网上披露。
　　　　萧同志，如果你是政府的主要官员，那该多好，我相信你一定是当今的“包公”。如果我是政府官员，我会把我的手机电话号码告知全县人民，让他们有事能随时找到你，为他们排难解忧。

　　　现在教育战线，很多教师拿工资不上班，就是上班了的，也有很多人没有上课。这事在桑植何时了！！！！！教育现况并不乐观。社会并没有体现同工同酬。讲直点，是玩的人反而拿得多！
　　　比如某些学校：每期放假时：学校所谓的中层领导就会额外拿500元到1000元补助金，而且是不公开的。请问：平时他们减了工作量，有的甚至一期不任课，他们有何理由额外拿，是谁给于他们的权力。
　　　希望有关部门对学校财务严格审计，并加以通报，落到实处。如果听之任之，很多在一线的教师会处于不健康状态，不利于工作。

Quote:

引用第15楼潇帝于2008-07-23 13:11发表的  :


不容易就更需要去做.如果不去做,就永远不能容易!

如果让我参另投票，我一定投你一票。

Quote:

引用第16楼酒鬼于2008-07-23 13:13发表的  :
8楼的你真伟大，看问题一针见血，原来教育战线是比较纯洁的地方，可是某人经营5年后一切变样了，人事混乱分配腐败已到了簦峰造级的地步，事业单位的用人体制用行政单位的人事管理方法去管理，造成大量的人员外流。只拿工资不上班，有的单位甚至领工资的人都互不认识，有的老师在外县工作几年了，本县工资照涨照拿，学校领导向调调制造条款为自己多拿钱，一个月不到学校3天，天天到外抱妹喝酒栓乱弹，工资比老师多好几万，还有什么资料回扣，买东西回扣，安排人事受贿，说是在的，一个普通学校的校长的年收入比一个穷县长的收入不会差，那么一个名校的校长的年收入至少不低于100万，这就是当今教育的现状。

别夸我了，我只是实话实说，现在是打雷不下雨的事多的很。也不知新人局长，对这个问题知不知道。