希望人民内部矛盾扩大化的观点是极其错误的
——兼论积极、主动、科学的处理人民矛盾
湖南省桑植县河口乡中学    邹金生
现在社会上矛盾较多，而其中有很大一部分是人民内部矛盾。对人民内部矛盾必须科学处理，因之有利于社会的安宁，有利于和谐社会的构建，有利于树立进行社会主义现代化建设，这也是符合“三个代表”重要思想的要求的。但我们的基层政府工作人员在处理人民内部矛盾问题上却曾在诸多的不足，必须立即解决之，其主要表现如下：
一、希望人民内部矛盾扩大化的观点是极其错误的，必须坚决打击之。在现在的基层工作人员中有一种可怕的现象，那就是希望人民内部矛盾扩大化的思想普遍存在。我们经常听到有政府工作人员在处理人民内部矛盾时发泄不满：“事情又没有好大，一发生又要找你去解决，烦死了！屁大点儿的事，哪个愿处理？事情要搞就搞大点儿，只要出现了重大伤残或死几个人，事情就好办了，自然会有人主动来管的。每次搞个腥不腥臭不臭的，烦死了！”我认为这种希望人民内部矛盾扩大化的思想观点是极其错误的，它严重的违背了党和政策，损害党和国家的利益，侵害着人民的切身利益。对于种种观点，国家应该引起高度重视并采取积极的处理措施，轻则进行组织教育，重则给与行政处罚，更不能让这种人进入领导岗位，否则的话，最终会带来严重后果。
二、坐、等、拖甚至躲、逃的方式要纠正，改变为积极主动科学的方式即团结——批评——团结。现在基层政府对于人民内部矛盾的处理方式是极不科学的。政府工作人员只愿守在办公室等事件处理，甚至还有很大一部分人员采取拖、躲、逃的工作方式，只答应处理解决，但就是不去落实，更有甚者还公开对弱方当事人说对方有钱有势又站有人，干脆别告了等，想使之一拖而解，二拖而化，三拖而灭，四吓而退。这种工作方式是极不妥当的，它是工作人员不作为态度的体现，是一种严重的渎职行为，他漠视人民的利益，漠视党和国家的利益。对于这样的工作人员我们的党和政府应严厉打击之，先教育，教育不行就应开除之。我们的基层工作人员人数多，与人民群众接触面大，是党和国家的方针、政策、法规的直接实践者，他们的所作所为直接影响着党和国家的形象、威信，因此必须认真处理基层干部的非合法行为。
人民内部矛盾并非敌我矛盾，它需要相关部门积极、主动、科学的处理，其方针必须遵循毛泽东同志提出的“团结——批评——团结”的基本原则。实际上很多民间纠纷，只要我们的工作人员及时积极主动地干预，往往会起到大事化小、小事化无的效果，甚至能加强人民内部的团结。所以我们的工作人员必须要走出机关办公室深入到民间去，积极主动科学的处理民间纠纷。但这是一项艰苦的长期的复杂的工作，需要耐心恒心细心爱心关心，更需要党心和民心才可以做到，否则是不可能的。

学习精华东西来哒

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把思想解放一哈

嘿嘿，现在基层的的人是，小事不管，大事管不了，那么合适的事又没几件。
你说基层干部好不好过日子？

本人不关心政治，不关心股市。

高层干部下村是关心，
基层干部下村是扰民，
三个代表要践行，
全国都找江泽民。

希望人民内部矛盾扩大化的观点是实际上是政府不作为的表现，深层次的原因在于官僚主义思想在作祟，总是不愿深入实际扎实地去做艰苦细致地工作。

要从两方面看问题

精华就是这样来的

说到底，还是一个职业化团队建设的问题。专业的水平不高，处事的责任心不强，认识的高度不够，远景的目标不清，都极易造成短视行为的出现。只有从人这个根本出发，打造出一支职业化高素质有责任心的团队出来，才能尽可能的把矛盾降到最低……

解决问题的关键应该在于平民百姓的监督权落到实处。如像江苏徐州民评官，民不满意者，官将被处理（免职或受行政处罚）的话，又还有多少官敢不积极处理工作？人民内部矛盾会一升在升吗？

希望人民内部矛盾扩大化的观点是实际上是政府不作为的表现，深层次的原因在于官僚主义思想在作祟，总是不愿深入实际扎实地去做艰苦细致地工作。

希望人民内部矛盾扩大化的观点是极其错误的，必须坚决打击之。在现在的基层工作人员中有一种可怕的现象，那就是希望人民内部矛盾扩大化的思想普遍存在。我们经常听到有政府工作人员在处理人民内部矛盾时发泄不满：“事情又没有好大，一发生又要找你去解决，烦死了！屁大点儿的事，哪个愿处理？事情要搞就搞大点儿，只要出现了重大伤残或死几个人，事情就好办了，自然会有人主动来管的。每次搞个腥不腥臭不臭的，烦死了！”我认为这种希望人民内部矛盾扩大化的思想观点是极其错误的，它严重的违背了党和政策，损害党和国家的利益，侵害着人民的切身利益。